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国际就业前景
发布日期:2019年05月27日 来源:原创 阅读:

   (一)国内就业现状

当前国内护理人员缺口虽大,但就业形势依旧严峻,主要表现为薪资水平低、对口就业率低。高校护理专业毕业生人数每年以15万增长,而公立医院、大型合资及外资医院招聘门槛多为985211院校本科及以上学历毕业生,所能提供的岗位数量也有限,使得不少护理专业毕业生只能放弃专业,另谋出路。

   (二)国际就业优势

全球老龄化形势严峻,高素质医务工作者从业人员缺口较大。未来10年,日本、德国、美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡及全球其他国家将急需超过200万护理人才。世界性的护理人才资源的短缺,给我国医疗卫生行业人员创造了更多走出国门、迈向国际市场就业的机会。发达国家医务工作者地位崇高、薪水丰厚,倍受人尊敬,年薪可达数十万元人民币以上。不仅工作强度、工作环境、医患关系均优于国内,还可享受发达国家优厚的社会福利及移民优惠政策。

    1、待遇优厚:年收入13-20万元(人民币),每周工作不超40小时,每年15-30天带薪假,与当地人享受同等医疗保险及其他福利。

    2、提升价值:发达国家医疗水平领先全球,医院软硬件先进,制度体系完善,晋升渠道畅通,可大幅度提升自身专业素质及语言能力,同时也得到国际医疗行业的认同,回国后成为骨干人才。

    3、开拓视野:休假、节假日期间既可回国,亦可畅游周边旅游胜地,饱览异国风情,吸收多元文化,增长见识,丰富人生阅历。

   (三)国际就业保障

学院健全校企合作、订单培养的现代职业教育的办学模式,使人才培养和用人单位无缝对接,实现“学生毕业有工作,企业发展有人才,学校办学有生源”的多赢目标。学院与护理、康复、养老等医疗机构共建定向培养模式,实现100%高薪对口就业。学生入学即与企业签订《就业安置协议》,由校企共同制定人才培养方案,融入外语教学、国外就业特色教学计划,由涉外机构负责安排国外医疗机构面试,学生毕业即可高薪就业。

 

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